mise à jour il y a 19 jours
CONSEILLER BILAN DE COMPETENCES H/F
  • CDD
  • MERIGNAC
  • Date de publication: 08/02/2021
  • Réf: 391318/RH
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Description du poste

Le Conseiller Bilan de Compétences assiste le bénéficiaire pour l'accompagner vers une mobilité interne ou externe à travers l'identification d'un ou plusieurs projets professionnels et la définition d'un plan d'action.

Il présente et propose au bénéficiaire la méthodologie RH Partners pour le convaincre de réaliser son Bilan de Compétences avec nous.

  • Accueillir et présenter la prestation bilan de compétences
  • Écouter les attentes
  • Établir une proposition d'accompagnement en l'adaptant à ses besoins
  • Conseiller et rassurer le bénéficiaire par rapport à l'ensemble du processus

Il construit le parcours de bilan de compétences

  • Effectuer une analyse partagée de la situation et établir une proposition en tenant compte des besoins du bénéficiaire et des objectifs opérationnels définis
  • Définir le planning et les modalités de l'intervention

Il réalise le bilan de compétences

  • Utiliser les supports d'entretien pour la réalisation de chacune des phases du bilan de compétences (Analyse partagée de la situation, bilan personnel, bilan professionnel, projet professionnel)
  • Analyser le parcours professionnel du bénéficiaire
  • Intervenir auprès du bénéficiaire pour identifier ses compétences, ses qualités personnelles et ses domaines d'amélioration à l'aide d'outils psychotechniques
  • Repérer la nature de ses motivations et intérêts professionnels à l'aide d'outils psychotechniques
  • Aider le bénéficiaire dans la définition de son projet professionnel
  • Utiliser les plateformes digitales à disposition pour aider le bénéficiaire à définir son projet
  • Conseiller le bénéficiaire dans le cadre de la réalisation de son projet professionnel
  • L'aider à réaliser des enquêtes métiers en rapport avec son projet
  • L'orienter le cas échéant vers des spécialistes, sur certains aspects, en particulier juridique
  • Rédiger la synthèse de la prestation

Il suit le projet et conseille le bénéficiaire

  • Accompagner le bénéficiaire dans le cadre de la réalisation de son projet professionnel et ajuster le plan d'action si nécessaire
  • Évaluer les résultats de son action à chaud (au terme de la prestation) et à froid (6 mois après)
  • Mettre en œuvre le suivi du bénéficiaire post bilan de compétences 6 mois après

Il gère le traitement administratif de la prestation en relation avec l'assistante du Pôle :

  • Rendre compte et établir les bilans d'activité
  • Renseigner les éléments constitutifs du bilan pédagogique et financier
  • Gérer les relations de partenariat avec les organismes commanditaires avec fiabilité (qualité à long terme) et pertinence (diplomatie dans la relation avec les Institutions Publiques) afin de développer l'activité Bilan de Compétences
  • Garantir la gestion administrative des Bilans de Compétences en collaboration avec l'Assistante Administrative et Commerciale
  • Il assure le respect de la norme Qualiopi et sa mise à jour
  • Dans le cadre du développement qualitatif de l'activité, le Conseiller Bilan de compétences contribue à la réflexion quant à l'évolution, l'amélioration et la création de nouveaux outils
  • Mener une veille technologique et méthodologique
Profil recherché

Nous souhaitons accueillir un collaborateur confirmé. Il ou elle est Psychologue du Travail. Il ou elle doit posséder une bonne connaissance du monde de l'entreprise, avoir une expérience avérée dans la réalisation de Bilan de compétences. Il ou elle a une maîtrise parfaite des outils psychotechniques utilisés dans le domaine de l'orientation et de l'insertion professionnelle.

C'est une femme ou un homme en quête d'évolution pour, à termes, progresser dans sa pratique et son autonomie afin d'accéder au poste de consultant senior en Evolution professionnelle et développer un chiffre d'affaires autour de prestations telles que le coaching ou l'outplacement individuel.

Il est aussi une femme ou un homme dont les qualités relatives au métier des RH sont évidentes : écoute et intérêt pour l'Autre, empathie, confidentialité, capacité d'analyse, sens de la reformulation et aisance rédactionnelle. Il est en capacité d'intervenir en soutien psychologique des bénéficiaires et accompagner, le cas échéant, à la création d'entreprise.

Nous lui offrons notoriété, outils, logistique, cadre professionnel, etc... sans omettre, évidemment, une rémunération en relation avec sa performance.

Cela vous tente d'en savoir plus ? Alors merci de déposer votre candidature sur le site www.rh-partners.com, s/réf. 391318.

À propos de nous

Nous sommes un réseau national de Cabinets de Conseil en Ressources Humaines (30 agences, 130 collaborateurs), implanté depuis 35 ans en Nouvelle-Aquitaine.

Pour le compte de notre pôle spécialisé dans l'Evolution et la Transition Professionnelle (40% de notre CA) nous recherchons un profil de Conseiller Bilan de Compétences. Notre métier est celui de l'orientation et de la gestion des carrières. Ainsi nous intervenons dans le cadre de prestations confiées par nos clients (Grands Groupes et PME), mais aussi directement auprès de salariés souhaitant réfléchir à leur avenir professionnel (via leur CPF). Notre vocation est d'accompagner l'humain dans une démarche de soutien engagé et sincère.

Aucune offre d'emploi ? Soyez spontané(e) !

RH PARTNERS est toujours à la recherche de personnes talentueuses, n'hésitez pas à postuler !

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